Curso en línea
Igualdad Laboral y Salarial: curso de 40 horas (Acuerdo MDT-2025-006)
Curso virtual asincrónico de 40 horas en 4 módulos: derechos laborales, igualdad de género, prevención de violencia y acoso, e igualdad salarial.
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Iniciar sesiónCurso 100 % virtual y asincrónico de 40 horas, diseñado para cumplir la capacitación anual obligatoria del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 (Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres).
Estructura
- Módulo 1. Derechos laborales de mujeres y hombres (10 h, 8 lecciones)
- Módulo 2. Igualdad de género en el ámbito laboral y educativo (10 h, 7 lecciones)
- Módulo 3. Prevención de violencia, acoso y discriminación laboral (10 h, 8 lecciones)
- Módulo 4. Igualdad salarial y criterios de trabajo de igual valor (10 h, 7 lecciones)
- Evaluación final integradora
Cómo se aprueba
Cada lección incluye video, lectura, una actividad aplicada y un cuestionario de 4 preguntas (mínimo 70 %). La evaluación final requiere 80 %. Al completar todo se emite el certificado de 40 horas.
Módulo 1. Derechos laborales de mujeres y hombres
10 horas. Principios del derecho al trabajo, obligaciones de las partes, jornada, remuneraciones, seguridad social, SST, igualdad de oportunidades, maternidad y paternidad, y mecanismos de protección.
Lecciones
1.1 Fundamentos del derecho al trabajo 1.2 Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores 1.3 Jornada, descansos y permisos 1.4 Remuneraciones y beneficios de ley 1.5 Seguridad social y seguridad y salud en el trabajo 1.6 Igualdad de oportunidades en contratación, funciones, formación y ascensos 1.7 Maternidad, paternidad, lactancia y conciliación 1.8 Organización, participación y mecanismos de protecciónMódulo 2. Igualdad de género en el ámbito laboral y educativo
10 horas. Conceptos, marco normativo, barreras, estereotipos y sesgos, lenguaje no discriminatorio, corresponsabilidad y buenas prácticas institucionales.
Lecciones
2.1 Conceptos básicos de igualdad y género 2.2 Marco normativo de igualdad y responsabilidades institucionales 2.3 Barreras en el acceso al empleo, la capacitación, el liderazgo y la promoción 2.4 Estereotipos y sesgos en funciones docentes, administrativas, operativas y directivas 2.5 Comunicación respetuosa y lenguaje no discriminatorio 2.6 Corresponsabilidad familiar y conciliación 2.7 Buenas prácticas institucionales para ambientes inclusivosMódulo 3. Prevención de violencia, acoso y discriminación laboral
10 horas. Conceptos, Convenio 190 OIT, Acuerdos MDT-2025-102 y MDT-2025-186, conductas y factores de riesgo, consecuencias, tolerancia cero, canales de denuncia y responsabilidades por rol.
Lecciones
3.1 Conceptos y diferencias: violencia, acoso, discriminación y conflicto 3.2 Marco normativo y Convenio 190 de la OIT 3.3 Conductas de riesgo 3.4 Factores organizacionales de riesgo 3.5 Consecuencias en el bienestar, el desempeño y el clima 3.6 Políticas preventivas, valores y tolerancia cero 3.7 Canales de denuncia e investigación interna 3.8 Responsabilidades por rolMódulo 4. Igualdad salarial y criterios de trabajo de igual valor
10 horas. Principios de igualdad salarial, trabajo de igual valor, valoración de puestos, brechas, justificación técnica, transparencia, diagnóstico e indicadores.
Lecciones
4.1 Principios de igualdad salarial 4.2 Trabajo igual, funciones equivalentes y trabajo de igual valor 4.3 Valoración objetiva de puestos 4.4 Brechas salariales y discriminación directa e indirecta 4.5 Perfiles de cargo y justificación técnica de diferencias 4.6 Transparencia salarial, selección y promoción sin discriminación 4.7 Diagnóstico, plan de igualdad, medidas correctivas e indicadoresEvaluación final
Evaluación integradora de los 4 módulos. Se aprueba con 80 %.